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我是一位农民，于五十九岁进入一家私人工厂做封纸箱的工作，厂里都没给工人签劳动合同！我在工作的七个月期间我们几乎天天加班，厂里还不给加班费经常连续工作十几个小时，在过了六十岁以后我被无故辞退。我想请问一下：工厂说给补偿只按六十岁以前工作的几个月给，六十岁以后的几个月因没有劳动合同不予赔偿这合理吗？像我这种情况工厂应给我怎样的补偿呢？谢谢

劳动纠纷

2010-07-06 11:19:17

可主张第二个月起的双倍工资。至于解除劳动合同的补偿，单位的计算方式是正确的
不签劳动合同，可主张补交保险，并赔偿第二月始的双倍工资。
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