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我是一位农民，于五十九岁进入一家私人工厂做封纸箱的工作，厂里都没给工人签劳动合同！我在工作的七个月期间我们几乎天天加班，厂里还不给加班费经常连续工作十几个小时，在过了六十岁以后我被无故辞退。我想请问一下：工厂说给补偿只按六十岁以前工作的几个月给，六十岁以后的几个月因没有劳动合同不予赔偿这合理吗？像我这种情况工厂应给我怎样的补偿呢？谢谢

劳动纠纷

2010-07-09 14:07:42

60岁以后不属于劳动关系，按雇佣关系处理，仍然要支付报酬的。
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