我请病假，交假条，人事部说月底再交，结果，14天以后，单位跟我解除劳动合同了，我仲裁他们索赔我三个月工资，我能赢吗？
其它综合
2011-03-21 20:28:34
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律师解答共有4条
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您好，您陈述的事实较为简单，需要根据具体情况分析：
第一，要看用人单位解除劳动合同的理由是否有依据，以及是否有证据证明。如果没有理由或者没有证据证明则应当属于违法解除劳动合同，可以请求用人单位支付赔偿金；
第二，关于您是否履行正当的请假程序，以及是否被批准请假，要根据用人单位的规章制度而定。如果用人单位没有明确的请假批示制度，则可以通过其他证据如证人证言等证明已经履行正当请假义务。
可来电咨询。 -
看具体情况，建议和律师当面咨询。
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如果用人单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，具体电话详谈
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