我09年10月到该单位上班，至今一年半，合同是3年一签，还有一年半才到期，现在单位要求解除合同，且没有提前一个月通知本人。工作期间几个月公司效益不好，工资打了八折。现在单位提出只补偿一个半月的补偿金。此前克扣的工资不予补偿而且不计入平均工资，并且不支付额外一个月的赔偿金。请教这种做法是否违法，这种单方面解除合同的做法我是否可以要求公司支付双倍补偿金。另平时的车贴、近三个月的社保以及夏天的防暑降温都没给，是否可以索取？
其它综合
2011-03-16 11:01:31
共有2位律师解答
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用人单位行为违法，用人单位应当及时足额的发放劳动者的工资收入，同时用人单位要求解除劳动合同的，应当给付一年一个月的经济补偿金
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可以提起劳动仲裁，具体情况可直接与本人联系，谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
