你好，我是山西临汾人，现年25岁，前不久就职于太原重工股份有限公司特铸分公司，六月底时，该公司说是集团下发了文件要求清退临时人员，我属于临时工，于是就被清退了，当时与该单位签订的合同是到今年十月底，现在清退，该单位只给予了一个月经济补偿剩下什么也没有，根据劳动法规定是不是应该补偿三个月工资呢？
劳动纠纷
2012-07-02 22:47:05
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你好，根据你的陈述，对你的问题回复如下：1.关于经济补偿金的规定，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据你的陈述，你在单位工作不超过1年，因此支付一个月经济补偿金不违反劳动合同法。2.用人单位以清退临时工为由解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，根据劳动合同法的规定，用人单位无正当理由不能解除劳动合同，劳动期限在劳动合同中有明确约定，因此用人单位解除合同的行为违法，建议你向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按工作时间给予经济补偿金，一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
