签劳动合同时，签了一个培训协议说是进厂后由熟练技术人员进行培训，培训过后若干不到3年，赔偿5000元培训费，工作后发现公司没有休班和保险等问题。若辞职需要付违约金吗？
合同纠纷
2011-03-12 19:53:31
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