我公司有个员工，2004年进厂开始工作，最近签的一次劳动合同是从2008年9月1日至2009年9月1日，合同到期的时候由于在哺乳期不能终止合同，一直延续到2010年5月28日到期，今天正好到期，现在要终止劳动合同，公司应该赔偿这位员工几个月的工资呢？
交通事故
2011-02-25 20:08:44
共有3位律师解答
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按照工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的以一年记，不到半年的发半个月工资。
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不签订劳动合同的依法要支付双倍工资，劳动合同解除的，每年支付一个月的经济补偿金
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从您 所说的情况看，员工是从2004工作到现在，如果是单位提出解除劳动合同的话，可以按7个月来支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
