我与【**厂】签订正式劳动合同，工作已满10年。10年之后曾经发生工伤，因出了工伤疗养期间未去上班，被单位解除劳动合同。 后来**厂被瑞典收购，改名【***有限公司】，我在2008年4月1号二次招工时与【**有限公司】签订正式劳动合同，1年合同期，09年4月终止。 因单位不景气，协议提前解除劳工合同，对赔偿金不满意。 我想知道赔偿标准是按照我【青州液压件】加【瀚德液压件】总体工龄赔偿还是只跟【瀚德液压件】工龄赔偿。 谢谢海滨律师，劳烦为我解答！ 恳谢！
合同纠纷
2008-12-15 19:16:25
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工伤修养期间，单位不能解除合同，如果，以前的工龄没有补偿， 需要连续计算损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
