我的劳动合同在2009年5月31日到期，之后单位一直没有和我续签劳动合同，但我仍在该单位工作至今。现在我提出辞职，请问我可以要求经济补偿吗？
另外，用人单位一直执行带薪年休假条例，请问我现在辞职可以要求用人单位支付我往年应休未休年休假的工资报酬吗？
谢谢！
合同纠纷
2011-01-07 21:07:50
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律师解答共有2条
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您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下：
1、您可以要求双倍工资赔偿；
2、补缴社会保险；
3、年休假比较困难，一般不会得到支持。
以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。 -
新合同法规定，用人单位不与员工签订合同的，按你工作的时间，每月补以2倍赔偿金。
一定要收集好你在这里上班的证据，比如工号牌、工资单等等。
若回答满意，请采纳。 -
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