本人父母自2003年在苏州一家私人工厂工作至今，工资在职人员100人以上，在职期间公司没有缴纳任何的社会保险，也没有签订劳动合同，而且每周上六天班，工作至少48小时，没有任何的加班工资，由于年龄大了，都是五六十年代的人了，法律意识淡薄。我现在准备拿起法律来维护两个老人的合法权益，通过劳动仲裁来解决。请问下，我可以要求公司赔偿这么多年的合法赔偿吗？胜算有多大？
其它综合
2011-02-12 14:39:00
共有2位律师解答
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自2008年起至今，你父母有权要求公司支付每月双倍工资、支付加班费及补交社保。
我国《劳动合同法》规定，公司自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
希望可以帮到你父母！ -
根据你所诉情况，
你父母与公司已经形成事实劳动关系
一直未签订劳动合同，可以要求11个月的工资作为经济补偿。
社保部分可以要求单位补缴或给予相应的补偿，至于加班费是否可以得到支持要看时候有加班事实的证据了。
如果你所掌握的证据比较充足的话，胜算的可能还是比较大的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
