基本情况：我与单位签订了2份劳动合同，单位分别以2个不同的名称与我签订了劳动合同（也就是说2个单位一套领导班子，均以不同的公章与我签订合同，这2份合同有固定期限，一年一签，均连续签订5年以上。），我只拿到其中一份合同的工资，另一份合同的工资没有给我发放。我是否可以申请补偿那份合同应发给我的工资？同时我还在该单位从事管理工作，兼任管理职务（均有任职文件，任期在5年以上，没有劳动合同，但管理工资当时在发放）。是不是说明我也与该单位形成了第三份合同关系，并且这种劳动关系是不是自动形成了无固定期限劳动合同关系？注：该单位属国有企事业单位。现在单位想和我解除劳动关系，我该怎么应对，提起诉讼赢的几率有多大？这样的情况下，单位是否有单方面解除劳动关系的权利？请老师解释一下我这样的情况该如何处理？
合同纠纷
2011-01-04 13:05:35
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那要看你是否履行了两份劳动合同约定的劳动义务？若履行了，就应享受两份工资；若只履行一份劳动合同义务，当然只能享受一份工资。
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可要求该单位支付你相应的报酬，及赔偿你相应的经济损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
