一朋友于2007年3月5日入某公司，2009年4月15日被公司辞退（没有提前一个月书面通知，只结算当月工资，辞退原因主要是该员工与主管不和），期间没签劳动合同，该朋友于5月份向当地劳动局仲裁该公司未签劳动合同，要求赔偿，仲裁失败，该员工向法院起诉。 请教段律师： 1、该公司该如何赔偿？ 2、该员工有仲裁过，这次向法院起诉时诉讼请求是否可以更改（即仲裁之前写的诉讼请求）？因之前写的诉讼求漏了些赔偿项目。
合同纠纷
2009-06-12 16:28:57
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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以具体能不能增加，增加什么，要结合你的仲裁请求来看了。公司应该支付从2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，从2009年1月1日起，你朋友跟公司之间形成无固定期限的劳动合同。如公司系违法解除劳动合同的，应该支付双倍经济补偿金的赔偿金。如对我的解答满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
