在公司已做满11年，合同期满，要求签订无固定期合同，单位以转岗为由要求与我签订这份合同。 合同内容为：（维修抢险及施工作业杂工。维修抢险及施工作业搬运工。薪酬由固定工资，补贴，社会福利三个项目组成，其中固定工资为每月1500元整）。这份合同的月工资比以前少了很多，以前是有薪点工资，现在变成固定工资！ （公司维修抢险工都是有薪点的，工资是4千多。而且没有杂工，搬运工这两工种） 请问这份合同合理吗?能否拒绝签订？如果不签是怎样赔偿？
合同纠纷
2010-12-31 09:47:45
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