xxx科技有限公司沈阳分公司，违反劳动法如下： 1、试用期无具体时间限定 2、转正后不签劳动合同 3、所有员工工资按月上税（多数无合同都在上税） 4、每个月都要扣留部分工资，第三个月发放，发放前离职，将不予发放 5、日常、节假日加班从无加班费
其它综合
2010-12-22 19:29:13
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律师解答共有5条
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上述情况确实部分违反劳动合同法，建议固定证据，申请劳动仲裁。
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可以向劳动部门反映，可以申请劳动仲裁
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月.
超过一个月但不满一年内不签订正式合同，应当支付支付双倍工资
满一年不签订合同的，视为无固定期限的合同
工资超过一定数额上税
不得以任何方式克扣工资，当然节假日也应该又加班费
可以先申请仲裁，对仲裁不服也可以向法院起诉，但仲裁时前置程序 -
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