1. 每月920元的底薪,劳动法是否规定不包括食宿,每天扣7.5元伙食费,是否合法. 2. 除产假,婚假,工伤假外,其它法定假期从来没有实施,该如何向公司索赔. 3. 公司规定的所谓“月薪”人员,是否周六日或节假日也要上班,我们周六有上班该如何要求公司索赔.公司以“月薪”的名义,要求我们假日上班,合法吗? 4. 在公司工作满十年以上者,辞职是否有补贴. 以上提问,需要提供哪些有力的法律证据,请您告诉我.
劳动纠纷
2010-09-15 17:25:22
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公司未足额支付加班费，你可以解除劳动关系，要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿金。
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1、周末也是法定休息时间，加班应当支付你的加班费；2、扣除伙食费应当提前告知并征得你本人的同意；3、在公司工作满十年，用人单位解除劳动合同，应当依法支付你的经济补偿金。
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