我妹妹在2010年1月在公司受伤，她之前于公司签的合同是到2010年二月份到期，之后公司也没有续签，由于受伤公司一直安排我妹妹住在公司里面，公司一直没有给提出工伤认定，我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤，并于2010年12月10日趁我家人不在的情况下要求她签了离职报告，日期只签到合同期满，也就是2010年的2月份。我妹妹当时也就签了字。但是公司之后列了一份从我妹妹受伤公司花费的清单让我妹妹签字，要求我们赔偿，我妹妹没有签字。之后才告诉家人，我家人知道后，去找公司理论，想要回辞职报告，但是公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10日，但是最下面经理签字后的日期却写的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？
劳动纠纷
2010-12-14 22:16:50
共有2位律师解答
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离职报告是否有效都不影响你妹的工伤认定，工伤认定后要求单位给予工伤待遇，无果可以申请劳动仲裁。
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你好，这个协议应该是有效的，在法律上可以作为证据，但是你的工伤费用公司是要承担的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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