我是06年9月与单位一次性签了三年的合同，到09年9月终止。之后单位没有续签。（保险正常上）直到今年的7月1日，单位重新签了两年的合同，即从今年也就是2010年的7月至2012年的7月终止。但是今年的9月单位又黄了，我们现在已失业，合同已解除终止了。我想问一下，第一次的合同终止后没有续签，即从09年的9月到今年的6月（今年的7月重新签的第二次合同）这十个月我是否应向单位索要双倍工资。 另外，还有经济补偿金（经济补偿金给付办法我知道）。谢谢了。
合同纠纷
2010-12-11 22:07:15
共有2位律师解答
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不能要求赔偿双倍工资，能要求经济补偿金。追问：为什么不能要求，合同中止后，可视为我与单位又发生了新的劳动关系，但没有合同，第二次合同并没有和第一次合同延续上，在咱天津市的劳动服务热线也说可以要求。
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可以，但有一年时效的限制。因单位原因导致合同解除，你可以要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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