你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
其它综合
2010-12-03 18:04:38
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你得与律师当面咨询
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你好，基于你所提供信息，公司的行为当然违法，建议你们向劳动主管部门投诉。详情欢迎来电咨询。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
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