法律咨询

我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？

劳动纠纷

2010-11-28 23:50:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实行计件工资的员工加班费如何计算

工时制的计算

根据合同和公司章程办理

中秋节加班工资如何计算

实行不定时和综合计算工时制的审批

工作时间 2126

实行不定时和综合计算工时制的审批

综合计算工时制的加班费如何计算

不合法，可以要求支付加班费

综合计算工时工作制

工作时间 42999

综合计算工时工作制

但是请假一天所扣工资是不按700算的，但是我们加班每小时只有

单位违法，你可以仲裁维权。

综合计算工时制

综合计算工时制也需支付加班费

工资福利 41209

综合计算工时制也需支付加班费

综合计算工时制

周1-5超过8小时就是加班。每月加班不得超过三十六小时，周1—5加班按150%，周6、周日按20

综合工时制

员工权益常识 17295

综合工时制

综合计算工时制

已经签订劳动合同，应当按照合同履行，可以要求单位对加班费予以更改，改成月结。满意采纳为答案并作出评价

单位发放加班费应按工时制确定

劳动动态 7563

单位发放加班费应按工时制确定

综合计算工时制

已经回复过了，请及时查看。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

12个月*8小时＝月平均工作时间。那月平均工作时间21.75

建议直接与律师联系说明具体情况

综合计算工时制超时工时计算？

他的说法是对的。

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