我们公司从08年11月25日到09年11月25日实行综合计算工时制，今天人事说下一年还是综合计算工时制，还说，去年签两年合同的员工，就默认为同意09年和2010年都实行综合计算工时制了。是这样的吗？因为09年一整年我们公司都有订单，从未因没有订单而造成工休，截止到今天，有好多人都有好多加班费呢。但因为是综合计算工时制，所有加班都是1.5倍的。而且加班费要一年结一次，一年的加班费一次性结清，会多扣好多的个人所得税，虽然交税理所应当，但如果是每月结清的话，员工们会少扣除甚至不扣加班费的。所以如果我们不同意2010年实行综合计算工时制可以吗？ 如果我们不同意，要怎么做呢
公司企业
2009-11-26 10:44:13
共有2位律师解答
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已经签订劳动合同，应当按照合同履行，可以要求单位对加班费予以更改，改成月结。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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不合法，协商不成就仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
