1.我们公司人事说，从08年11月25日到09年11月25日，实行综合计算工时制，在这一年里因为订单一直都有，所以不但没有工休反而有加班。我想请问加班小时数应如何计算。因为在此期间我修年假52小时，全年出勤2432小时。人事说，应该是2432-2000=432小时，432小时为加班小时数，全按1.5倍算加班工资。我质疑的是，在此期间我修了52小时年假，若没修年假，应该是2000小时之外算加班，休年假了也应该是2000小时之外算加班吗？为什么？我有个同事休事假16小时，他也应该是2000小时之外算加班吗？休事假当月已经扣除了全勤奖和当天工资了，到最后还是按全勤2000小时算吗？那不等于是扣了两次事假的时间了吗？ 2.总经理说，因为公司资金紧缺，所以我们这一年的加班费先不发。具体什么时候发还不知道。可是人事在此之前跟我们说必须年底结清的，现在她又说可以以后有钱了再结算。这样合理吗？ 3.从我们签完新的合同到现在，我们跟人事要过好多次合同，她都不给我们，合同不是应该我们自己也有一份的吗？ 请问以上三条是否合法，因我们自己觉得公司所做不合法，所以想仲裁，可以吗?谢谢！
公司企业
2009-12-01 22:18:46
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周1-5超过8小时就是加班。
每月加班不得超过三十六小时，周1—5加班按150%，周6、周日按200%，法定节假日按300%支付加班费。综合计算工时要事先报工劳动局批准，在计算周期内总工作时间也不得超过每周40小时×周数。 -
仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
