我是2009年毕业的学生，2009年9月1日受聘于山东兖矿集团煤电铝公司，并与该公司签订劳动合同，约定合同期限是三年（2009年9月1日至2012年9月1日）。 国家规定的试用期最多是6个月，我与该单位所签合同上面约定的试用期也是6个月，可是这个公司却还让我们度过一年的见习期（包含6个月的试用期），工资是按照试用期的工资算。（注：这个所谓的见习期并没有在合同里书写。）请问，公司这样做是否合理? 急盼老师给予解答！！！
合同纠纷
2010-11-20 23:14:04
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《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位关于见习期的说法没有法律依据，可以向劳动监察部门投诉。 -
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