6月份来到现在这个单位，没有签订任何劳动合同，试用期在9月份满了，没有任何人找谈话，工资条上就给算了转正工资，然后也财务人事那边也答应给上保险，关系从人才转出后，资料移交给了单位。但是这个月底，得知，并没有给上保险，找老板谈话，被告知说觉得不适合这份工作，并列举了很多点，要辞退我，但是保险被耽误的，目前口头承诺给我补上。像我这种情况，是否可以申请劳动仲裁要经济补偿，并且因为没有签订合同，是否可以要求双倍工资？需要准备什么证据？
劳动纠纷
2010-12-23 15:35:15
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你可以要求自用工之日起满一个月没有签订劳动合同的双工资补偿。同时，要求公司为你补交保险。至于证据，你要证明你与公司存在实事劳动关系。
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1、你完全可以要求支付双倍工资，以及要求上保险。
2、公司也有可能是违法解除劳动关系，可以要求赔偿金。
3、如有需要，欢迎来电。 -
可以，未签合同，可以要求双倍赔偿，违法解除劳动关系，可以要求赔偿金，你的工资条要保存好，证人，具体可委托我们镇平律师事务所处理，维护您的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
