本人于2004年4月19日与一家单位签了份合同期为两年的协议。其中有 一条是这样的：甲方支付聘金以年薪方式计算，不低于3万/年，发放方式为预发2000/月，其余薪在聘用期届满时结清。因为当时厂长和我说的“届满”是指年底的意思，就是说其余薪会在年底时结清，可我在春节回家前却被告知这个“届满”是指协议期满，就是余薪要在协议期满后才好发。后来经过一番说法后又说在聘用期满一年后把余薪结清。也就是到今年的4月1日！ .. 我想问下这个“届满”到底应该做何解释？要是到4月1日，我的余薪还没有发的话我该怎么办？要是还不发，我就辞职了，那余薪我还能拿到吗？ [/size][/size][/size]
劳动纠纷
2005-03-18 16:26:01
共有3位律师解答
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既然是年薪就应在年底就发，至少满一年就应发放，老板的说法是在玩文字游戏。如果到满一年仍没有给你兑现，你可以以克扣工资为由向当地劳动部门投诉。
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我想问下这个“届满”到底应该做何解释？要是到4月1日，我的余薪还没有发的话我该怎么办？要是还不发，我就辞职了，那余薪我还能拿到吗？
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可以在到期后60日内申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
