我今年3月17日进入公司，有3个月的试用期，没签合同，没缴纳社保。11月8日，老板找我谈话，说以后事情少了，公司不需要那么多人，希望我自动辞职。我之前很纳闷公司为什么不签合同，可是得到的答案是因为是小公司，所以不需要按国家劳动法。可是公司也是在工商局注册的啊，注册资金就是一千万。而且每个月月底发工资，都是财务直接汇至存折上的。我看了遍劳动合同法，说要有证据才能申诉，那如果去银行打印来往明细，这个能成为证据么？还有公司应该要赔偿多少？还有，因公司其中一个股东是法院的，他们说根本起诉不了，资料交上去，都会被扣押。那我应该怎么样去维护自己的利益？
合同纠纷
2010-11-09 20:30:25
共有2位律师解答
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你好，对于你这种情况，你可以先向仲裁委申请劳动仲裁，按照法律规定，你可要求单位给你双倍工资，缴纳社保费用，给予经济补偿金
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
