各位律师们好！我在单位负责人事工作，有一个问题希望各位律师给予帮助，我单位于08年初与一名连续旷工22天员工解决劳动合同，10年初该名员工到劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁中该员工称08年旷工是因为其患病，申请了精神鉴定，鉴定结果为抑郁证，仲裁厅和法院给予支持，判我单位恢复当事人劳动关系，后我单位了解到，该员工在旷工期间曾在外工作，仲裁中医院鉴定系人为因素，不想与其在签订劳动合同（08年劳动合同已到期）08年9月该员工军转复员安置到我单位，当初签订了为期1年的劳动合同 现我单位以劳动合同到期为由不与该人恢复劳动关系是否可行，有什么依据，我单位可支付该人赔偿金，请各位律师百忙中给予解答，谢谢！
劳动纠纷
2010-09-27 08:26:21
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