请问一下，公司最近准备部分区域停业装修半年左右。因此会对员工做相关安排。或者裁员，或则放假。对放假的一部分员工，公司可能发放当地最低标准的生活补助，但是，这些补助需要员工返回上班以后才逐月补发，这样合理吗？还有关于购买社保的员工，公司应该继续交社保吗？以前社保要扣员工100多员，如果只发放最低补助以后，还需要扣员工的生活费吗？还是公司全额交社保呢？主要就这两个问题： 1、放假的补助要返回公司再发，这半年时间员工无工资 2、社保怎么处理谢谢律师！请问员工该如何主张自己的权益？？
劳动纠纷
2010-09-19 07:25:02
共有1位律师解答
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保留劳动关系单位应当支付工资和办理社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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