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您好我是6月28日入职的但是由于工作十分辛苦我7月22日申请了离职，申请离职的时间是8月具体时间也没有写清楚于是我就招到了一个新的前台我来带她带到8月4日的时候我的身体出现了问题就请病假至今，在我工作期间公司没有给我签订劳动合同及试用期保险请问我可不可仲裁来解决呢公司应赔偿我双倍工资和补上保险？？问题是我7月22日申请了离职但是我8月份还确实上了几天班？请大家帮帮我该怎么办？

合同纠纷

2010-08-17 20:04:19

从法理上可以追究单位不签订劳动合同的责任
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