我是应届毕业生，一个半月前与一培训机构签订了合同，上面规定试用期一个月再实习期两个月，3个月后再转正，我们签完合同后才告诉我们要求员工负责招生工作，即每个老师都有相应的招生名额规定，招不到就要扣工资，现在我觉得这个机构各方面没有当初承诺的好，想辞职，可老板不让，说合同写明过了试用期就自动转为正式协议，我们辞职属于违约，并不还当初扣押在他那的应届毕业生就业协议书（还没签的），请问老板所规定的实习期是不是变相延长试用期，现在我们处于实习期，还没转正，辞职是否违约？我们能否拿回就业协议书和相应的工资？ 急！！！！！！！ 谢谢了
合同纠纷
2009-04-22 21:31:52
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
