入职时领导要求试用期要3个月，我以为会提供一份3-5年的合同，所以我就同意了。可是现在已经3个多月了，不单合同没到手，连身份是不是正式员工也没确定下，至今还是拿着试用期的工资。我想知道的是，试用期3个月，合同是不是最低不能低于3年？如果领导提供一份一年合同，那么我要求第二个月开始就按正式员工身份补偿工资的差价是不是合理的？有法理依据吗？
合同纠纷
2009-10-13 00:03:18
共有2位律师解答
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当然合理，都有明确法律依据，细节方案一对一咨询吧
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合理。有依据的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
