我是2000年1月进入此电子厂，现在工龄是10年零7个月，我们工厂未按广东省工资支付条例足额支付劳动报酬，在2010年2月我本人有签无固定期限合同，在同时又签了一份劳动合同补充协议上面把基本薪资改为770元，而我是3017元，工厂是统一的加班费，现在平日加班7.94元/小时，周日加班10.58元/小时，法定加班15元多/小时，在今年3月份之前还低于这些数，工厂是2006年2月给予参加企业养老保险的，在2006年7月第一次给予签劳动合同，我现在是否可按劳动法第三十八条第二项规定未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，又依劳动法第四十六条可否得到补偿以上事项。又该如何处理此事件？谢谢你帮我解答。
合同纠纷
2010-08-17 08:22:06
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