公司与我签订的劳动合同中约定工资为8000元，合同经本人签署、董事长亲笔签署、加盖公司公章，但骑缝章未盖至最后一页。 请问：1、双方签订的劳动合同是否有效？ 2、企业每月未足额支付工资8000元，仅付了每月2000元。若企业以本人每 月在财务处签字领取的2000元工资的依据作为合同变更的依据是否合法？ 以上两个问题，愿资深的律师能给予详细的解答，本人在此叩谢您了！！
劳动纠纷
2010-07-30 10:09:34
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律师解答共有6条
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1、合同有效；
2、领取工资的签收单不视为合同变更，一般认定为企业少发工资。 -
有效。变更没有依据。应认定拖欠工资。
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1、合同有效的,但最好让我看看全部的合同，因为合同有两份的.
2、不要紧,就以合同的约定为准. -
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是否有效？月在财务处签字领取的2000元工资的依据作为合同变更的依据是否合法？
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