法律咨询

你好，我以前帮党XX跑年鉴广告，后来党XX发包给广告公司。广告公司找到我，仅给20的提成，其他什么都没有，也不和我们签合同，这一干就是三年，每年要提成都很难，每年业务也就半年时间。请问这样的劳动广告公司应该和我们签合同吗？不签应收到什么处罚？我该如何维权。谢谢，请一一回答。

劳动纠纷

2010-07-28 07:55:01

如果是非全日制用工是可以不签订书面劳动合同的
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试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

临时工没有签劳动合同

不给签劳动合同

你好，没有签订劳动合同，用人单位的行为违反法律规定，你可以要求双倍工资，补缴社会保险，和经济补偿金，

用人单位不签劳动合同

用人单位 47890

用人单位不签劳动合同

不签劳动合同

试用期不签劳动合同

试用期 32671

试用期不签劳动合同

不签劳动合同

1.　依法有经济补偿。 2.　还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。 3.　可以向劳动监察部门投诉

不给签劳动合同

可以要求单位支付双倍工资，经济补偿金、补缴养老保险，工资卡、工作证、工作服、工友证言都是证据

用人不签劳动合同，不行

劳动动态 4007

用人不签劳动合同，不行

不签劳动合同

公司的规定是违法的，未签订劳动合同你们可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

员工不肯签劳动合同

劳动合同案例 29361

员工不肯签劳动合同

不签劳动合同

1\\可以请求双倍工资的赔偿.

试用期不签劳动合同

试用期合同 42504

试用期不签劳动合同

不签劳动合同

可申请劳动仲裁来维权

不签劳动合同

你可要求其与你签书面合同，并从第二个起要求给付双倍工资。

不签劳动合同

支付你2008年1月至10月双倍工资，解除劳动关系，支付你9个月补偿金。

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