用人不签劳动合同，不行
日前，大连市劳动仲裁委员会刚刚审结一起仲裁请求，市民张某在一家外贸公司工作了1年多，单位始终没有跟他签订劳动合同，2009年4月15日，张某在工作中摔伤，导致右腿骨折，在张某要求公司为其申报工伤的过程中，外贸公司却拒绝承认双方存在劳动关系。事后，张某几经周折拿出工资条和公司开具的收入证明，并得到了仲裁委员会的支持才最终确立了劳动关系。而昨日记者从市人社局劳动关系处了解到，今后，这种企业不跟劳动者签合同的现象，将随着我市劳动用工备案制度的建立健全而杜绝。
企业用人不签合同不行了
记者了解到，到目前为止，我市已有3.6万户企业145万名劳动者进行了劳动用工备案，基本上涵盖了全市所有企业的在岗员工，标志着劳动用工备案制度已在我市基本建立。有了劳动用工备案业务系统，全市的用工动态就能一目了然。
劳动用工备案到底是怎么回事呢?市人社局副局长丛林告诉记者：“劳动用工备案是以劳动合同管理为基础，要求企业必须将与劳动者订立、续订、变更、解除或终止劳动合同的情况在大连人力资源和社会保障网上进行备案登记。这个劳动用工备案管理软件与社保缴费和就、失业登记相关联，也就是说企业不跟劳动者签合同、不进行用工备案，就办不了社保缴费。总之，劳动用工备案用制度保证了企业用人必须签劳动合同。”
劳动者有了“电子履历档案”
丛林向记者介绍，劳动用工备案制度的建立等于在大连建立起了“用工库”，不仅企业可以通过这个库实现对企业内部用工状况的即时管理，比如哪些员工要退休了，哪些员工合同到期了需要续签，点一下鼠标就能即时查找到信息。而且各级人力资源行政管理部门，还通过这个库，准确了解辖区内企业的用工备案信息。就连劳动者也可以自己上网，通过这个库，掌握自己的劳动关系是否已经备案。
记者了解到，这个“用工库”对劳动者个人而言，相当于一个“电子履历档案”。过去我们填写相关资料的时候，总会有一项是让我们填写工作经历，劳动用工备案制度建立起来后，我们只要登录大连人力资源和社会保障网，输入自己的社保编号、身份证号以及姓名，就可以查到相关的劳动信息，都会一目了然。
