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我们公司从2003年改制后实行12小时计件工作制，超时加班也没发加班费。节假日加班也没有按日工资300%计算，而是按每日30元计算。现在我们要求公司补发我们从2003年起的超时加班费及不足额的节假日加班费。但公司以超过仲裁时效期为由只给补发一年的。请问律师：我们的要求合法吗？

劳动纠纷

2010-08-02 13:36:09

应当得到二年的。
要求合法，只要你在离职后一年内提出仲裁请求，均可受理
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