可以以长期工的名义来打暑假工吗
劳动纠纷
2024-05-18 20:47:26
共有5位律师解答
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我明白你的想法，以长期工的名义打暑假工，可能会让你更容易找到工作。但是，这样做可能会带来一些问题哦
首先，如果你在工作后不久就提出离职，可能会给雇主带来不便，也可能会影响你的工资结算。其次，如果你在工作中表现不佳，或者违反了公司的规定，雇主可能会以你是长期工为由，对你进行更严厉的处罚。
所以，我建议你在找工作时，诚实地告诉雇主你的实际情况，说明你是暑假工，并且能够工作的时间。这样，雇主可以根据自己的需求来决定是否录用你，也可以避免不必要的麻烦。
当然，如果你已经以长期工的名义找到了工作，那么你需要在工作中尽力表现，遵守公司的规定，并且在离职前提前通知雇主，以便雇主做好安排。
总之，诚实是最好的策略，希望你能够找到一份满意的暑假工 -
你好，建议进行协商沟通，避免纠纷
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不可以。暑假工若以长期工名义工作，若累计工时每周超24小时，应属于全日制用工，可能涉及劳动合同、工资等法律问题。如不及时处理，可能面临劳动纠纷、违法风险等严重后果。请遵守《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关法律规定。
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