员工几年前有违反单位规章制度的行为，但是近期单位才知道，单位据此解除了员工劳动合同，不知是否合法，有什么依据？
劳动纠纷
2010-07-16 12:58:44
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因员工严重违反纪律而解除合同，一要有相应的管理制度并已经公布；而是有员工违纪行为。若时间太遥远，可能有点麻烦。
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单位能否根据员工几年前的违纪行为解除职工
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单位能否根据员工几年前的违纪行为解除职工
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