法律咨询

我于2010年10月上的班一直到2011年9月1日才和我签了1年的劳动合同(即2011年9月1日-2013年8月31日),现在2012年12月1日单方面辞退我,期间没有交付任何保险,并且工资低于榆次区最低工资标准。请问我能得到哪些补偿

合同纠纷

2012-12-02 16:47:47

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

我与公司的三年劳动合同于2018年10月8日到期，之后没有续

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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2009年2月21日在重庆某公司工作(第一天上班)，2009

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北京盈科（昆明）律师事务所

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我于2007年8月9日进入工厂。我刚开始签一年的合同，200

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

我被公司无故解除

公司没有正当理由违法解除合同的，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。

企业无故解除员工如何追讨补偿金

你好，可以要求单位支付未签合同的双倍工资和经济赔偿金，有需要欢迎联系本人。

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无故解除员工

公司经理的做法不对，应提前通知本人，并说明理由。此种情况下，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

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公司解除员工

公司做法存在违法，哺乳期内公司不能解除劳动合同，如果要解除也应在哺乳期过后。公司应为您补缴社会保险，

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居间合同纠纷性质复杂。处理时，需先明确纠纷具体环节，如合同设立、履行等。然后，根据实际情况，选择协商

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