我们单位招一女员工试用期内发现上班迟到，工作出错所以辞退。她并没有说自己怀孕。但是20天后收到劳动部门说她投诉了，说自己怀孕。现在约60天后到仲裁部门提出仲裁。请问我们单位应该怎样办理？很明显她是故意行为，是否有办法？无法知道是否真实怀孕。
民事相关
2010-07-08 22:00:16
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需要提供举证责任，是否真实怀孕，若怀孕则不能辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
