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单位新招的女员工,34岁。1月5日入职,3月1日说怀孕了,试用期为6个月。但是在面试时候对人力说已经有过孩子,没有再要孩子的计划,我想问一下这种情况还在试用期内我们对其辞退么?另外我们怀疑来公司之前就已经怀孕,这样我们可以怀疑其欺诈么?
合同纠纷
2013-03-06 21:08:38
共有7位律师解答
不能辞退,孕期解聘是属于违法解聘,如果强行解聘,员工可以起诉要求恢复劳动关系,如果您有证据证明:第一,他明知当时已怀孕;第二,明知而不说才可以,能够证明的可能性较低,如果对方承认,可以在律师的指导下做具体的录音取证,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
不能用怀孕的理由啦辞退人。但是也不是没有办法。
不能辞退。
解除劳动合同,给对方一个月工资经济补偿金即可。
追问:
我提了给予两个月工资补偿,对方不同意这种情况怎么办?
您好,您可以选择支付赔偿金并解除劳动合同。所幸她入职时间不长,这个赔偿金不多。
追问:
这个需要赔偿多少才能解除呢
解答:
半个月的两倍,也就是一个月的工资。
不能辞退的!
这是不能辞退的
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