单位新招的女员工,34岁。1月5日入职,3月1日说怀孕了,试用期为6个月。但是在面试时候对人力说已经有过孩子,没有再要孩子的计划,我想问一下这种情况还在试用期内我们对其辞退么?另外我们怀疑来公司之前就已经怀孕,这样我们可以怀疑其欺诈么?
合同纠纷
2013-03-06 21:08:38
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不能辞退，孕期解聘是属于违法解聘，如果强行解聘，员工可以起诉要求恢复劳动关系，如果您有证据证明：第一，他明知当时已怀孕；第二，明知而不说才可以，能够证明的可能性较低，如果对方承认，可以在律师的指导下做具体的录音取证，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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不能用怀孕的理由啦辞退人。但是也不是没有办法。
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不能辞退。
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试用期1个月发现怀孕，但公司还没有喝该员工签订劳动合同，这样公司有理由辞退该员工吗？为什么？
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我厂有一员工在试用期内怀孕我厂可以以什么理由辞退她？她是在进厂前怀孕但是对厂方隐瞒了她怀孕的情况。
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试用期员工怀孕
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