我与单位的合同是在2010年1月做了100%股权转让，变更了法人，到期日是明年2月份，但是在上月25日，单位在证据不足的情况下找借口将我停职，当时协商的结果是回家等公司的处理结果，在此阶段工资照发，只有口头的，没有书面的。到今天我已经快休息了一个月了，公司没给我任何的处理结果，也没给我打过电话，就目前看从5月25日至5月31日的工资确实给了，但是6月份的就是问号了，我想说这种情况会不会经过一段时间，公司会将我按自动离职算，如果会，那么这个多长时间不上班会按自动离职解决，如果真的按自动离职，我还能不能提起仲裁，象我这种情况我本人应该怎样做比较好？
其它综合
2010-06-18 13:02:49
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律师解答共有3条
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是否自动离职，要看公司规章制度具体内容。
这种情况下，可主动要求上班，并要求公司出具书面处理结果。如果公司拒绝出具书面意见或停发工资，公司的行为将视为违法解除劳动合同，可提起劳动仲裁，要求违法解除合同的经济补偿金。 -
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是否自动离职，要看公司规章制度具体内容。
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