专业人士，您好！我是公司行政部的，现在公司进行绩效考核，让我们部门抽查，发现瞒报、谎报的按次扣除绩效分数，若次数太多了，能不能辞退员工，这种辞退还需要赔偿吗?或者有其他什么合法途径呢？谢谢
公司企业
2010-06-14 11:34:37
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1、企业规章制度或劳动合同若已将瞒报、谎报列为单方面解除劳动关系条件，条件成就时可以辞退职工。
2、如不符合条件，可以协商解除并依法给予经济补偿金；
3、若在依据不足的情况下强行单方面解除与职工的劳动关系，应按经济补偿金的双倍对职工进行赔偿。
综上，若企业规章制度不健全，建议与职工协商解除劳动关系。 -
辞退员工的话，应该给予补偿。
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【1】可能无法辞退员工。
【2】如果你们坚持辞退员工，你们应给员工进行赔偿。如对回答满意，请按采纳！ -
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