我在我们公司工作了一年了第一份合同还没有到期的时候她又要我们在从新签一份合同我按照我们第一次签的合同到期后扣我20天工资和押金2000元这合法吗
-
不合法,可与对方协商。协商不成可向动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
不合法
-
不合法
-
不合理。可以想劳动侦查大队投诉。
-
不合法,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
扣押金是不合法的。根据法律规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。单位扣工资仅限四种情况:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
你可向劳动局监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会申诉要求退还所扣押金和工资。
-
不合法,协商不成可申请仲裁。
-
法律规定单位不准收取或者变相收取押金,单位做法违法,属于无效行为,你可以拒绝。满意采纳为答案并作出评价。
-
不合法,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
愿维护您的合法权益!
希望预约当面咨询。
-
不合法。首先,单位收取您押金就是违法的。其次,合同到期后工资应该全额发放给您。建议与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。