我在该公司工作了5年，2010年2月份公司降了我的工资，这个月老板以我违反公司工作条例，长期不服从公司领导工作安排为由把我开除了！我应得到多少赔偿金？
劳动纠纷
2010-05-21 16:40:08
共有3位律师解答
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单位需有证据证明员工严重违反公司规章制度，才可立即通知解除双方劳动合同，否则涉嫌违反解除双方劳动合同，对于违法解除合同，根据劳动合同法87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，补偿金的计算标准为联系工作满一年支付一月工资，满6月布满一年以一年计算，不满半年支付半月工资，劳动合同法实施前年限分段计算。我是常州律师，若有需要，联系我。
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建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，约为五个月工资。
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您好！
作为用人单位但方面解除劳动合同需要按程序和相关规定来确定，否则需要承担经济赔偿金。具体看你们单位解除你是否合法这个需要结合你的实际情况分析。我常州律师若有需要可电话我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
