各位律师您们好： 我一个朋友是一家品牌服装店的营业员，签订合同后公司并没给其副本。 咨询下以下这种工作时间安排是否合法： 她们的工作时间安排是做一休一，每天工作12个小时，然后每个月要完成的工时根据月份天数长短有变化，有时160几个小时有时180多个小时，经常还会安排本应休息的日子加班，并于今年二月下了个通知说每月只给报20个小时加班费，超出安排调休。可该店二月后因为店中发生些问题，一直以人手不足不安排其调休。现其感觉工作太累提出辞职，但其店区域经理以违约不同意其辞职，说现在走的话当月工资不给。 1.请问如果其真的直接不去上班，其单位是否该发其当月工资并补齐前几月多余加班时间未发工资？ 2.其底薪是1100每月，那加班费按劳动法每小时最少应该为多少？其每小时加班费是9.5元，是否合法？ 3.其服装店一直要换4~5套工作服，但必须员工购买，只有按标价的1折价强制购买，请问这种行为是否合法？ 麻烦各位律师给予解答。谢谢！
劳动纠纷
2010-05-01 14:06:04
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律师解答共有2条
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1、加班应当有加班工资，但你要收集相关证据。
２、加班费的计算分类的，比如每天超过的时间是按１、５倍，周未两倍，节日三倍。
３、强制购买工作服是不合法的。 -
单位构成违法了，工资应该准时、足额发放，加班费是工资的1.5倍，服装店不得强制要求员工购买自己的衣服，严重违法。
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