事情描述：我是09年5月31日提交的辞职报告，提交辞职报告后就没有再上班，公司一直没有批，直到7月2日才通知我近期去办理离职手续。7月3日，公司补发前5个月的工资（因公司调整，工资提高，从09年1月1日开始计算，补发每个月少发放的工资，在09年7月份统一补发），但并没补发给我，从1月到5月我都正常上班，且是上完5月份才提交辞职报告的，想咨询，这种情况下，公司是否应该给我补发1-5月份少发放的工资？如果公司不补发，我该如何处理？（注：我还没有去办理离职手续，同时与公司签订的劳动合同是07年3月份入司后签订的一年期合同，之后08，09两年公司都未组织签订劳动合同）因为周一（7月6日）要去办理离职手续，希望能尽快得到您的帮助，以便于周一去公司与相关人员沟通。谢谢！
其它综合
2009-07-04 21:36:16
共有2位律师解答
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1、公司应该补发1-5月的工资。不补发你可以到劳动部门申请仲裁。
2、提前一个月通知对方解除劳动合同是有补偿的，但你没做到提前一个月通知，就得不到补偿。如果算你旷工，那是有规章制度的。 -
因公司未与你续签书面劳动合同，你可以随时要求终止事实上的劳动关系，公司不但要补发1-5月份的工资，还要另行支付11个月的工资 ，另外还要给你一年一个月的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
