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我九三年参加工作,单位九八年改制,二零零四年单位因精简科室而解除劳动合同,后一直未给过补偿,请问在这种情况下,我是否可以要求单位给予我经济补偿?
公司企业
2010-01-07 17:40:55
共有5位律师解答
可以要求,但你的权益不再受法律保护,因为超过了劳动仲裁时效。
可以要求,但可能已经超过诉讼时效。
应该是有。
已过时效,法律不再保护。
在没有超过时效的情况下你可以通过法律途径要求。
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