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我是九三年参加工作的，单位九八年改制，二零零四年单位精简人员，解除劳动合同，这种情况单位应不应当给予经济补偿？

公司企业

2010-01-07 08:43:38

应当给予经济补偿。
应依法予以补偿
应当。
应当给予经济补偿
应该得到。
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