我在一家公司工作3年多，开始来的时候是06年10月，当时公司给我签的是劳务合同，有效期1年（明确说明我属于兼职不享受公司保险待遇但法定节假日工作给国家规定的加班费），这份劳务合同在07年10月的时候就到期了，公司就一直没找我签，我3年来有固定的工作时间，固定的休息日（周一-周五夜班，20：00-次日8：00，周六日休息，3年一直如此。没有夜班补助，没有保险待遇），现在新来了个小小的组长，故意找苛刻的理由辞退我（理由举例：办公效率底。我的工作是客服，主要工作内容为接听用户电话，为用户解答问题。我自认为电话少说明用户疑问少，说明公司业务好，不能因此理由说我办公效率底等等的苛刻理由，公司属于无正当理由辞退我）现在是组长向我说明要辞退我，并且突然就对我说你被辞退了，下周不用来了，还拿了一份辞职表让我签字（辞职表任何人都可以去前台领取，不需领导批准）。我该怎么办？我算是兼职吗？ 公司要辞退我应该给我什么补助,我需要注意什么，谢谢。注：我是女性
劳动纠纷
2009-11-24 15:08:37
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单位以劳务合同规避劳动合同，你实际是和单位建立的是劳动关系。单位的做法违反了劳动合同法的规定，你可以申请仲裁，要求赔偿。你的问题争议很大，如果有律师帮助，更为稳妥。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
