你好！我想请问：我由单位出资培训（原定协议1年，实际培训8个月后单位强行召回上班，原协议也约定可能中途召回，协议规定如违约将退还培训期间工资，培训费，另约定交每年两万乘六年违约金，单位出资培训费1万1千，目前我自己先垫未报销，8个月工资约3万），现在我想辞职，请问我应向交单位违约金的内容有哪些？另外劳动合同是2005年9约签定，其中涉及上述违约金的约定，培训协议2009年12月签定，其中违约金是在原合同基础上签定的，新法颁布后2005年所签合同仍涉及违约金是否合法？谢谢！
合同纠纷
2009-10-21 21:27:26
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违约金约定合法，只是如太高你可以要求调整。
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单位可以主张要求培训费和工资，其他不能主张
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请问我应向交单位违约金的内容有哪些？其中涉及上述违约金的约定，是否合法？
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公司的培训费是违约金必交的但是公司规定工资不满一年的违约需交三倍工资（大概1000除培训费）合同有问题吗？
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现在我又突然自己又不想干了．想辞职．按合同我也应该提前一个月打辞职报告，是否也算违约？想问如果我不打辞职
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