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你好!我想请问:我由单位出资培训(原定协议1年,实际培训8个月后单位强行召回上班,原协议也约定可能中途召回,协议规定如违约将退还培训期间工资,培训费,另约定交每年两万乘六年违约金,单位出资培训费1万1千,目前我自己先垫未报销,8个月工资约3万),现在我想辞职,请问我应向交单位违约金的内容有哪些?另外劳动合同是2005年9约签定,其中涉及上述违约金的约定,培训协议2009年12月签定,其中违约金是在原合同基础上签定的,新法颁布后2005年所签合同仍涉及违约金是否合法?谢谢!
合同纠纷
2009-10-21 21:27:26
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律师解答共有2条
违约金约定合法,只是如太高你可以要求调整。
王振律师
2009.10.21 21:27:26 解答
单位可以主张要求培训费和工资,其他不能主张
张志红律师
2009.10.21 21:23:11 解答
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